15 червня 2016 року на оперативну нараду в міського голови Івано-Франківська виносилось питання про роботу міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення. Доповідала з даного питання начальник управління праці Івано-Франківської міської ради Наталія Дмитраш.
Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин з роботодавцем та виплата належної йому суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Тому одним із пріоритетних напрямків роботи виконавчого комітету є здійснення контролю за дотриманням мінімальних гарантій в оплаті праці як на підприємствах усіх форм власності, так і фізичними особами-підприємцями.
Для виконання цього завдання та з метою зменшення кількості суб’єктів господарської діяльності, які, за результатами податкової звітності, нараховують та виплачують заробітну плату найманим працівникам у розмірі, нижчому законодавчо встановленого мінімального рівня, діє міська комісія з легалізації заробітної плати та зайнятості населення.
Станом на 01.06.2016 року відбулося 5 засідань комісії, проведена інформаційно-роз’яснювальна робота з 85 “ризиковими” СГД (у яких, за даними податкової звітності, середньомісячна заробітна плата найманих працівників нижча від мінімального рівня). З них, на засіданнях комісії заслухано 39 суб’єктів господарювання, які займаються оптовою та роздрібною торгівлею, здійснюють діяльність у закладах ресторанного господарства, займаються медичною практикою, надають різноманітні послуги (перукарські, СТО) тощо.
Робочим органом міської комісії є рейдова міська робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Основними завданнями рейдової робочої групи є: проведення рейдів-обстежень суб’єктів господарювання щодо порядку використання найманої праці відповідно до вимог чинного трудового законодавства та проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно.
Станом на 13.06.2016 р. рейдовою групою проведена інформаційна робота з 40 суб’єктами господарювання, які здійснюють діяльність в центральній частині міста (заклади ресторанного господарства, магазини, перукарні та ін.). У ході проведеної роботи виявлено 16 найманих працівників, які не представили відповідні документи щодо їх належного працевлаштування. Матеріали по таких СГД передані в управління Держпраці в Івано-Франківській області для відповідного реагування.
Слід наголосити, що відповідно до постанови КМУ від 17.06.2013 р. № 509 “Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення” (із змінами) починаючи з 11.03.2016 р. управлінням Держпраці за порушення трудового законодавства з питань праці до роботодавців застосовуються крім адміністративних ще й фінансові санкції. Такі санкції вже накладено на 5 суб’єктів господарювання з переліку, переданого управлінням праці.
Крім того, хочемо зауважити, що на одного СГД (який здійснює діяльність у сфері ресторанного господарства) накладено штрафні санкції за порушення вимог трудового законодавства, зокрема, і за неоформлених найманих працівників, виявлених під час рейду, на загальну суму – 87 тис. грн.
Звертаємо особливу увагу роботодавців! Відповідно до змін у Кодексі законів про працю України (ст. 265) юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.05.2016 р. це 43500 грн.);
– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам,інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (4350 грн.);
– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (14500 грн.) та ін.