Структура ринку праці у Східній Європі активно змінюється останніми роками внаслідок війни та припливу до Румунії, Польщі, Словаччини та Угорщини великого обсягу українців. Незважаючи на безліч спільних географічних і культурних особливостей, кожна країна має свою особливу економічну ситуацію та соціальні реалії, що має пряме відображення на ринок праці. Кожна країна Східної Європи має свої тренди та перспективи розвитку ринку праці, але головне, що їх об’єднує, це динамічне зростання попиту на робочу силу. Спробуємо подивитись, що можна очікувати в майбутньому та як на нього впливає такий тренд, як цифровізація процесів на підбору персоналу, зокрема, та загалом на різні галузі разом із рекрутерами з Аbouthr.co.
Діджиталізація
Щороку цифрові технології стають дедалі важливішими в різних сферах, зокрема й у сфері підбору персоналу. В Україні, Румунії, Польщі впровадження нових технологій впливатиме на ринок праці дедалі більше. У 2025 році можна очікувати, що такі професії, як програміст або інтернет-маркетолог, і загалом усе, що пов’язано з інформаційними технологіями, розробники програмного забезпечення, фахівці з кібербезпеки або штучного інтелекту, будуть затребувані як ніколи раніше.
Польща
У цьому ключі Польща лідирує серед усіх країн Східної Європи й активно розбудовує свою інфраструктуру цифрових технологій, залучає значні міжнародні інвестиції у сферу IT. Уже незабаром економісти прогнозують, що польська економіка отримає величезний поштовх від інтеграції зазначених технологій. Це дає надію на те, що ринок праці зростатиме й надалі, збільшуючи попит на різноманітних спеціалістів з ІТ-сфери, зокрема й фахівців з-за кордону. Розглядаючи попит на послугу підбору персоналу з України за кордон, рекрутингові агентства вже адаптуються під цей тренд. Виникають окремі кадрові агентства, які спеціалізуються виключно на роботі з фахівцями. Польща не єдина країна, яка усвідомила всі переваги та перспективи, які дають інвестиції в цю сферу. Серед країн, що активно розвиваються в цьому напрямку, можна виділити Румунію та Угорщину. Уже незабаром можна очікувати серйозний попит на IT-фахівців з України в цих країнах.
Щоб рекрутингова агенція була успішною, їй необхідно не просто відчувати і прогнозувати тренди на ринку праці, а й швидко до них адаптуватися. Це важливо не тільки для самих рекрутерів, а й для претендентів з України, які шукають можливості переїзду за кордон.
Реклама